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Chez Under Armour, nous pensons que nous sommes plus forts lorsque des personnes d’horizons différents, d’expériences et de perspectives se réunissent pour soutenir les athlètes à travers le monde. Accroître la diversité non seulement améliore notre culture, mais stimule notre réussite commerciale, nous aidant finalement à fournir les produits les plus innovants qui rendent les athlètes meilleurs. Nos coéquipiers reflètent la diversité de nos consommateurs et notre travail incarne une culture d’inclusion qui respecte et valorise notre communauté mondiale.
Nous favorisons l'inclusion par l'entremise de nos groupes de ressources pour les coéquipiers, qui amplifient les initiatives commerciales, offrent des possibilités de réseautage, appuient la sensibilisation communautaire et font la promotion de la sensibilisation culturelle.
Les coéquipiers du monde entier ont accès à nos groupes de ressources pour les coéquipiers, qui soutiennent un milieu de travail diversifié et inclusif tout en s’alignant sur la mission de marque qui consiste à vous améliorer.
Consultez notre page complète Diversité, équité et inclusion ici!
LA DIVERSITÉ NOUS UNIT.
Chez Under Armour, nous pensons que nous sommes plus forts lorsque des personnes d’horizons différents, d’expériences et de perspectives se réunissent pour soutenir les athlètes à travers le monde. Accroître la diversité non seulement améliore notre culture, mais stimule notre réussite commerciale, nous aidant finalement à fournir les produits les plus innovants qui rendent les athlètes meilleurs. Nos coéquipiers reflètent la diversité de nos consommateurs et notre travail incarne une culture d’inclusion qui respecte et valorise notre communauté mondiale.
Nous favorisons l'inclusion par l'entremise de nos groupes de ressources pour les coéquipiers, qui amplifient les initiatives commerciales, offrent des possibilités de réseautage, appuient la sensibilisation communautaire et font la promotion de la sensibilisation culturelle.
Les coéquipiers du monde entier ont accès à nos groupes de ressources pour les coéquipiers, qui soutiennent un milieu de travail diversifié et inclusif tout en s’alignant sur la mission de marque qui consiste à vous améliorer.
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Le groupe de ressources pour les coéquipiers W.I.L.L. (Women Inspiring, Leading, and Living ou Les femmes qui inspirent, dirigent et vivent) a pour objectif de permettre à TOUS les coéquipiers d'Under Armour (femmes et hommes) d'inspirer, de diriger et de vivre pour atteindre leur potentiel le plus élevé, tant sur le plan personnel que professionnel.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers Abilities: Invisible & Visible (Habiletés : invisibles et visibles) défend les intérêts des coéquipiers aux capacités diverses par la sensibilisation et l'inclusion.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers B.E.A.T. (Black Employees Achieving Together ou Les employés noirs qui réussissent ensemble) s'efforce de cultiver une atmosphère communautaire conçue pour créer et maintenir des opportunités de croissance professionnelle pour les coéquipiers noirs de UA.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers LEAD (Leading and Empowering Asian Development ou Diriger et renforcer le développement asiatique) vise à réaliser sa vision en créant une communauté qui soutient le développement professionnel des coéquipiers asiatiques et qui renforce la sensibilisation et la compréhension des différentes cultures asiatiques.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers PPG (Parents for Professional Growth ou Parents pour une croissance professionnelle) a pour objectif de fournir un soutien, des informations et des opportunités de réseautage aux parents qui travaillent chez Under Armour, et de défendre les politiques, les ressources et le traitement équitable qui encouragent leur progression de carrière.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers VETS (Valuing Everyone Through Service ou Valoriser chacun par le service) établit des liens avec les anciens combattants, les premiers intervenants et les alliés dans l'ensemble de l'organisation afin d'encourager le travail d'équipe et la communication entre les unités opérationnelles.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers Unified (Unifiés) crée un meilleur Under Armour en fournissant des ressources et des outils pour former et encourager l'autonomie des employés et des cadres dirigeants afin de cultiver un lieu de travail sûr, tolérant, authentique et inclusif pour la communauté LGBTQ+.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers Latino Alliance se concentre sur la création et le maintien d'un environnement inclusif dans lequel les Latinos et les Hispaniques peuvent prospérer avec Under Armour.
Le groupe de ressources pour les coéquipiers Green Machine (Machine verte) favorise la durabilité par l'innovation, l'éducation et l'action.
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