Values & Innovation

At Under Armour, we are committed to empowering those who strive for more, and the company's values - Act Sustainably, Celebrate the Wins, Fight on Together, Love Athletes and Stand for Equality - serve as both a roadmap for our teams and the qualities expected of every teammate.

Our Values define and unite us, the beliefs that are the red thread that connects everyone at Under Armour. Our values are rallying cries, reminding us why we're here, and fueling everything we do.

Our pursuit of better begins with innovation and with our team's mission of being the best. With us, you get the freedom to go further - no matter your role. That means developing, delivering, and selling the state-of-the-art products and digital tools that make top performers even better.

If you are a current Under Armour teammate, apply to this position on the Internal Career Site Here. 

Purpose of Role

协助店长推动实现销售目标、盈利能力和其他关键绩效指标，同时执行日常运作。该职位负责支持商品销售标准和运营，同时领导、指导和辅导店员。店长不在的情况下，副店长承担其职责。

Your Impact

主要职责：
销售与全渠道
• 支持短期和长期的业务计划，推动实现门店的销售、利润率和其他关键目标
• 有效利用技术提高顾客的参与度，推动实现关键绩效指标。
• 推广我们的应用程序、社会活动以及运动员比赛，支持全渠道工作。
品牌形象与客户体验
• 作为值班管理者，塑造客户服务标准和销售行为。
• 维护品牌标准，维持销售大厅、收银台和试衣间的整洁、干净和有序。
• 传达对实现品牌标准的期望。 零售运营 • 监督日常运营流程。
• 与店长合作，对工资/排班进行调整，以达到生产力、工资和销售目标。
 • 通过报告和销售，支持/领导商品的处理。
• 负责领导或支持视觉指令，包括地图和销售组合。
• 支持/领导货物的接收、处理、减价优化和补货系统。
• 在补货活动中扮演合作伙伴的角色——填充货架、关闭电源、打开电源和商品调整。
• 审查门店的审计合规性和收缩结果是否符合公司的防损标准。 领导与团队合作/管理
• 提供一个令人信服的愿景和目标，包括安德玛的核心能力和I WILL行为。
• 传达对实现业绩和行为标准的明确期望。
• 建立和支持与店员、同行和上级的关系，以引导积极的变化。
• 与店长合作，执行绩效管理工具。
• 参与店员的发展，重点保留高绩效的店员。
• 识别并解决店员的绩效问题。
• 及时向店长传达优先问题，并合作解决。
 • 通过招聘、培训和发展店员，协助完成店员的生命周期。
• 在店员的绩效评估过程中为店长提供支持。
• 表彰和奖励表现出色的店员，推动店员的参与。
• 在雇用实践和政策方面对店员进行问责。
• 与领导团队沟通，调整和推动业务战略。
• 积极寻求个人学习和发展的机会，建立领导技能组合。
• 与店长合作，加强安德玛的政策和程序。
• 领导/支持一个责任部门，协助提高门店的整体效率。 

Qualifications & Requirements

任职资格：
零售副店长能力水平（知识、技能和/或能力）列举如下。
• 高级计算能力、读写能力和高级沟通能力。
• 流利的当地语言和基本英语口语技能。
• 负责沟通日常流程和程序。
• 熟练使用计算机和其他技术。
• 有效地与客户、店员和领导沟通。
• 熟悉门店运营、视觉营销、库存室、风险管理与安全。
• 熟悉日常流程、程序、操作和组织设计以及它们对门店的正面影响。
• 具有一定的主题知识，同时继续学习和提高领导能力。
• 肯定店员的贡献，创造一个积极正向的工作环境。
• 有能力指导和跟踪店员的发展。
• 有能力分配和监督每日业务活动。
• 能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末。
• 可以分析销售报告和业务趋势以推动销售。
• 能够运用学科知识解决简单问题。
• 有能力识别关注点/问题，利用现有资源，并在必要时汇报给上级。